Práce na zkrácený úvazek je rok od roku populárnější nejen mezi rodiči malých dětí, ale i mezi seniory, studenty a těmi, kteří obtížně nacházejí rovnováhu mezi soukromým a pracovním životem při plném úvazku. Nabízí výhody, ale i úskalí, která ovlivňují odvody na zdravotní pojištění i budoucí zabezpečení v důchodu.

Flexibilní zkrácené úvazky

Populární a vyhledávanou formou zaměstnání jsou zkrácené pracovní úvazky. Přináší zaměstnancům i zaměstnavatelům řadu výhod. Zaměstnanci mohou lépe sladit pracovní a osobní život, zaměstnavatelé získají více kvalifikovaných zájemců ve výběrovém řízení a později spokojenější a výkonnější zaměstnance, kteří například jedno pracovní místo sdílí, doplňují se a spolupracují. S bonusem flexibility jsou ochotni pracovat i za nižší mzdu, než je průměr v oboru při plném úvazku.

V oblasti sociálního a zdravotního pojištění, daní a celkového vlivu na důchodové zajištění má ovšem práce na zkrácený úvazek různá úskalí.

Jak se pracuje na zkrácený úvazek

U pracovního poměru se počítá s odpracováním 40 hodin za pracovní týden. Zkrácený úvazek má stanovenou kratší dobu, která může být různě rozvržena. Například 6 hodin denně každý pracovní den, dva dny v týdnu po 10 hodinách, třikrát týdně 2 hodiny ráno a 2 hodiny odpoledne aj. Vše je o sladění pracovních povinností, požadavcích a možnostech zaměstnavatele a potřebách zaměstnance. Zkrácené úvazky jsou běžnou praxí například u rodin s malými dětmi, kdy jeden z rodičů pracuje na plný úvazek, druhý pečuje o děti a domácnost a volí zkrácený úvazek. Obliba zkrácených úvazků roste i mezi studenty a penzisty.

Minimální mzda a dopočet zdravotního pojištění

Minimální mzda je pro plný úvazek letos stanovena na 20 800 Kč. Pokud zaměstnanec pracuje na zkrácený úvazek, může být vyplácena nižší mzda, než je zákonem stanovená hranice. To má ale dopad na zdravotní pojištění. Jestliže zaměstnanec na zkrácený úvazek není státním pojištěncem (student, důchodce, rodič na rodičovské) musí doplácet rozdíl do minimálního vyměřovacího základu.

Zaměstnavatel odvádí pojistné 9 %, ale zdravotní pojištění se počítá z minimální mzdy. Efektivní sazba na straně zaměstnance je tedy výražně vyšší než 4,5 %. Zaměstnanec může mít velmi nízký příjem, ale bude povinován k relativně vysokému odvodu.

Nemocenské pojištění

Zaměstnanci na částečný úvazek jsou nemocensky pojištěni a mají nárok na nemocenské dávky. Současně mají nárok na mateřskou, otcovskou, ošetřovné. Výše zmíněných dávek se počítá z vyměřovacího základu, ten je při zkráceném úvazku nižší. Tomu odpovídají nižší dávky než u zaměstnanců na plný úvazek.

Důchodový systém nahlíží na dobu práce na zkrácený úvazek stejně, jako na plný úvazek. Do odpracované doby se počítá plný rok důchodového pojištění. Vliv ale má výše mzdy, která se započítává do budoucího důchodu. Kdo pracuje na částečný úvazek, musí počítat s nižším důchodem.

Výhodou je podnikání jako vedlejší činnost

Zaměstnanec pracující na zkrácený úvazek může kombinovat pracovní poměr s podnikáním. Podnikání je považováno za vedlejší samostatně výdělečnou činnost a přináší s sebou řadu výhod. Při vedlejším podnikání neplatí povinnost hradit minimální odvody na sociální a zdravotní pojištění. Ty se počítají ze skutečného zisku, to pomáhá zejména začínajícím podnikatelům, stejně jako nebankovní hypotéka. Začínající živnostníci mohou podnikat bez rizika vysokých odvodů.

Pozor na daně

Zaměstnanci pracující u více zaměstnavatelů čelí vyšší administrativní zátěži. Pokud chtějí využít všech výhod nebo vrátit sraženou daň, podávají si daňové přiznání sami. Pak mohou i při práci na částečný úvazek čerpat zákonné slevy na dani a daňová zvýhodnění. Někdy jim vzniká i nárok na daňový bonus. Ti, kteří mají děti, se mohou dostat do situace, kdy je výsledná daňová povinnost záporná. Rozdíl jim finanční úřad vrátí jako bonus na děti.

Zvýhodnění pracujících důchodců

Pracující starobní důchodci mají nárok na slevu na sociálním pojištění ve výši 6,5 %. Z hrubé mzdy odvádí pouze nemocenské pojištění ve výši 0,6 %, výhoda platí i pro důchodce zaměstnané na zkrácený úvazek.

Zaměstnavatelé, kteří zaměstnávají určité skupiny obyvatel na zkrácený úvazek, mohou čerpat slevu na sociálním pojištění ve výši 5 %. Sleva se týká zaměstnávání osob ze znevýhodněných skupin na trhu práce.

Práva zaměstnanců na zkrácený úvazek:

• Výpovědní lhůta.
• Nárok na dovolenou.
• Ochrana před diskriminací.
• Právo na odstupné aj.